Le Harcèlement Moral Qu’est ce le harcèlement moral ? D’après la loi : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible…
Merci pour votre confiance ! Votre équipe CFTC Cruci@l Conseil devient la première organisation du Groupe Accenture en nombre de représentants du personnel Avec une représentativité de 25,24% en 2019, Nous sommes la force de construction sociale du Groupe Accenture…
Du 25 au 29 Mars 2019 VOTEZ BLEU POUR LE CSE ! Retrouvez nos professions de foi, nos projets pour votre futur Comité Social Économique (CSE), plus jeune, plus fun, plus familial, plus dynamique et plus accessible ! Pour SAS…
Retrouvez votre équipe CFTC Cruci@l Conseil en vidéo ! (N’oubliez pas le son !!!! )
Suite à l’annonce d’Emmanuel Macron du 10 Décembre 2018 qui demandait « à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés » , nous avions revendiqué auprès de notre direction le versement d’une prime…
Vous avez été nombreux à venir rencontrer vos élus lors du petit déjeuner Cruci@l Conseil CFTC sur Axe France, Sophia ou Saint Cloud. Nous vous remercions vivement pour les échanges et si vous avez des questions complémentaires, c’est simple une…
La Direction Financière nous a présenté les résultats FY18 en nous annonçant que pour la première fois toutes les sociétés du GroupeAccenture sont bénéficiaires. Certes, la Direction Financièrenous a rappelé que la participation de cette année ne serait pas à…
A partir d’aujourd’hui, vous pourrez connaitre l’évolution de votre rémunération. Vous avez la chance d’avoir une promotion, une augmentation, un changement de grille de salaire ? Vous êtes positionné sur une grille où les PayPoints ont évolué ? Comment êtes…
Les accords de notre entreprise sont le résultat de négociations entre les délégués syndicaux et l’employeur et complètent ainsi le code du travail et la convention collective en apportant des améliorations sociales indispensables à la vie professionnelle des salariés. La…
Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il peut être lié à un motif personnel ou à un motif économique. Les ordonnances Macron signées fin septembre 2017 modifient les conditions de licenciement, tant par…
La rupture conventionnelle met fin au contrat de travail par accord mutuel. Elle ne peut être imposée par l’employeur et ne peut se substituer ou s’assimiler à un licenciement, ni à une démission. Ce n’est ni une démission à l’initiative…
Tout salarié peut décider de rompre son contrat de travail en démissionnant. Les durées du préavis sont fonction de votre statut : Statut Coefficients hiérarchiques Ancienneté Durée du Préavis E.T.A.M. (employés, techniciens et agents de maitrise) Inférieurs à 400 Inférieur…
Au-delà des congés les plus connus, la loi du 8 août 2016 (loi n° 2016-1088) aménageant les articles L.3142-1 à L.3142-5 du Code du travail, prévoit le nombre de jours suivants, selon les cas : Congés exceptionnels pour événements personnels…
Congés principaux Libellé Nombre dejours ouvrés(*) par an Périoded’acquisition Périoded’utilisation Congés payés 25 Du 1er juin de l’année précédente au 31 mai del’année en cours Du 1er Mai de l’année en cours au 31 Aout del’année suivante Congés d’ancienneté (5…