La rémunération

Selon votre catégorie professionnelle (position / coefficient Syntec), votre salaire mensuel brut pris en compte chez Accenture, doit être au moins égal aux rémunérations minimales mensuelles fixées par le Syntec après négociation avec les partenaires sociaux.

Le dernier avenant (N°45) d’octobre 2019 a été signé par 2 organisations syndicales, dont la CFTC.

EMPLOYÉS,TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE (ETAM)

Avenant n° 45 relatif aux salaires minimaux

Positions Coefficients Salaires minimaux bruts mensuels
sur 12 mois
     
1.1 230 1 558.80 €
1.2 240 1 587.50 €
1.3 250 1 618.50 €
2.1 275 1 683.75 €
2.2 310 1 786.70 €
2.3 355 1 922.60 €
3.1 400 2 059.80 €
3.2 450 2 210.30 €
3.3 500 2 355.80 €

INGENIEURS ET CADRES

Avenant n° 45 relatif aux salaires minimaux

Positions Coefficients Salaires Minimaux bruts mensuel
sur 12 mois
1.1 95 1 983.60 €
1.2 100 2 088.00 €
2.1 105 2 186.10 €
2.1 115 2 394.30 €
2.2 130 2 706.60 €
2.3 150 3 123.00 €
3.1 170 3 490.10 €
3.2 210 4 311.30 €
3.3 270 5 543.10 €

Conseils CFTC Accenture :

Les minimas de ces grilles sont donnés pour un salaire mensuel au régime de 35 heures strictes. Suivant votre régime, notamment en fonction de votre modalité contractuelle (chez Accenture les modalités sont mentionnées : 1, 1bis et 3 selon le forfait) concernant l’organisation du temps de travail, ces montants doivent être majorés (voir chapitres temps de travail). Contactez la CFTC pour vous aider à vérifier que votre salaire est conforme au Syntec / Betic.

Vous pouvez consulter les grilles de salaires applicables chez Accenture auprès de vos représentants CFTC Accenture.