Le harcèlement moral

Harcèlement moral
Harcèlement moral

Le Harcèlement Moral

Qu’est ce le harcèlement moral ?

D’après la loi :

  • « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »

Le harcèlement peut se traduire sous les formes suivantes :

  • Relationnel : ignorance, suppression de salutations ou marques de politesse, critiques
  • Isolement : Mise au placard, suppression de toute communication
  • Dénigrement : lancement de rumeurs ou moqueries
  • Persécutions
  • Surcroit ou privation de travail, demandes urgentes permanentes ou en fin de journée
  • Sanctions abusives
  • Suppression de vacances

De nombreux salariés n’osent pas remonter un harcèlement, que ce soit pour soi ou constaté auprès d’un collègue. C’est souvent la peur des représailles . Pourtant, il est possible d’alerter tout en restant anonyme.

 

Qui est harceleur moral chez Accenture ?

Le harceleur peut se situer à tous les niveaux de la pyramide (un stagiaire a déjà été mis en cause pour harcèlement …) mais notons que les harceleurs sont plus présents dans les levels les plus haut (managers, MD). Ce peut être aussi le client !

 

Qui sont les harcelés ?

Tous les salariés : Nous retrouvons également beaucoup de managers harcelés.

 

Quelles sanctions pour les harceleurs ?

Chaque remontée de harcèlement fait l’objet d’une enquête. Si le harcèlement est avéré, le harceleur risque :

Une sanction prise par l’employeur : un avertissement, voire un licenciement.

Une sanction prise par la justice : 2 ans de prison et 30 000 Euros d’amende, accompagné des dommages et intérêts.

 

Comment sont remontés les harcèlements ?

Souvent, le salarié harcelé n’ose pas remonter un cas de harcèlement, de peur de nuire à sa propre carrière.

Une situation peut être remontée par une personne tierce, un témoin, un collègue. Une situation de harcèlement ne s’arrête pas toute seule !

 

Comment déclarer une situation de harcèlement ?

Accenture a mis en place la Business Ethics HelpLine (BEL). Une enquête sera systématiquement ouverte, sans préjugés.

Vous pouvez en parler également aux personnes suivantes :

  • le Career Councelor
  • le CHSCT
  • Les DP
  • l’inspection du travail
  • Les prudhommes
  • La direction des ressources humaines
  • La médecine du travail
  • Le People Advisor

 

Il n’y a pas de petit harcèlement moral !

Si vous êtes harcelé, si vous constatez un harcèlement : Ne restez pas inactifs !