Les accords en vigueur chez Accenture

Les accords de notre entreprise sont le résultat de négociations entre les délégués syndicaux et l’employeur et complètent ainsi le code du travail et la convention collective en apportant des améliorations sociales indispensables à la vie professionnelle des salariés.

La CFTC a signé :

Chez Accenture, tous les accords majeurs de l’entreprise ont été négociés et signés par la CFTC, soit seule, soit avec d’autres organisations.  Ainsi :

  • Temps et modalités de travail (Temps de travail / RTT, TEA, Astreintes, Télétravail),
  • Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC),
  • Égalité professionnelle et parentalité,
  • Évaluation et prévention des Risques Psycho-Sociaux,
  • Santé au travail,
  • Accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés,
  • Accord sur la Mutuelle et Prévoyance,
  • Accord contrat de Génération,
  • Les modalités du temps partiel ou réduit,
  • Accord sur la prise de congés principaux,
  • Accord de droit social en lien avec la mise en place du CSE.

La CFTC négocie actuellement des accords sur :

  • La santé au travail,
  • Le Harcèlement,
  • L’égalité professionnelle,
  • Le rachat des jours de repos,
  • Les conditions et l’indemnisation des astreintes et du travail du dimanche,
  • L’équivalence entre les Career Levels Accenture et les coefficients de la convention collective Syntec,
  • Le CET (Compte Epargne Temps) option Solidaire.

Les tentatives d’accords suivantes ont malheureusement échoué :

  • L’expression directe et collective,
  • L’équilibre vie professionnelle vie privée,
  • La lutte contre la discrimination.