Les congés payés

Mai 2021

Au sein du groupe Accenture, vous bénéficiez des congés payés légaux.

Libellé Nombre de jours ouvrés (*) par an

Période

d’acquisition

Période

d’utilisation

(selon l’Accord de Groupe)

Congés payés 25 Du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours Du 1er mai de l’année en cours au 31 août de l’année suivante

Congés d’ancienneté

(5 ans d’ancienneté)

1

À la date

anniversaire

d’entrée

dans le groupe

Un an à partir

de l’acquisition

(à partir du 1er juin qui suit la date d’anniversaire)

Congés d’ancienneté

(10 ans d’ancienneté)

2

Congés d’ancienneté

(15 ans d’ancienneté)

3

Congés d’ancienneté

(20 ans d’ancienneté)

4

 

(*) Les jours ouvrés sont les jours décomptés du lundi au vendredi alors que les jours ouvrables sont les jours décomptés du lundi au samedi.

 Prise des congés

Toute demande de congés doit être adressée électroniquement via le site https://benefitsfrance.accenture.com.

Un accord Groupe sur la prise des congés payés a été signé le 10 décembre 2020 entre la Direction et trois Organisations syndicales, qui sera revu en milieu d’année 2021.

Au moins 10 jours de congés consécutifs devront être posés tous les 12 mois mais attention :

  • Ces 10 jours ne pourront pas inclure de RTT.
  • Si un jour férié est compris dans les 10 jours ouvrés, un jour supplémentaire de CP devra être posé.
  • Les 10 jours de congés devront être posés dans le site https://benefitsfrance.accenture.com avant le 31 mai de chaque année. A défaut, la direction imposera les 10 jours et informera le salarié de la date de prise de congés.

Toute demande de congés de plus de 3 jours continus doit être effectuée au moins 2 mois avant la date souhaitée. Le responsable a un mois pour valider ou motiver son refus. Sans réponse du responsable dans ce délai, la demande est tacitement validée.

Toute demande de congés jusqu’à 3 jours continus ou moins doit être effectuée au moins 10 jours avant la date souhaitée. Le responsable a 3 jours pour valider ou motiver son refus. Sans réponse du responsable dans ce délai, la demande est tacitement validée.

Il est important pour la santé que chaque collaborateur prenne l’intégralité de ses congés payés sur la période. Le management est de son côté confronté aux mêmes règles : il est donc tout aussi sensibilisé et est donc à même de veiller à ce que les membres de ses équipes prennent leurs congés.

CONSEILS CFTC :

Vérifiez régulièrement l’état des congés payés et des congés d’ancienneté (acquis, imputés) sur votre feuille de paie.

Prenez vos congés au fur et à mesure, sans dépasser les dates limites. Les différer vous expose aux risques d’épuisement professionnel (« burn out ») et de perte des jours de congés non pris, en cas de refus d’un report de la part du management après la date de fin d’effet.

Enfin sachez que la modification des dates de congés ne peut intervenir qu’après accord préalable entre les 2 parties.